Accompagnement | Coaching | Conseil RH

Bénédicte LEPERE

Coach certifiée & Consultante RH

Membre de l’EMCC France (European Mentoring & Coaching Council)

Membre du réseau Coaching Across Borders

Coaching individuel
Consulting RH
Coaching de crise
Programmes de mentoring
Leadership consulting
Coaching d'équipe
Assessment Center
Programmes de développement

Le coaching, pourquoi ?

Parce que le monde évolue rapidement
Parce qu’on doit sans cesse s’adapter
Parce que s’adapter, c’est accepter de changer
Parce que changer, c’est accepter de désapprendre et accepter d’apprendre
Parce qu’on apprend dans l’échange et la confrontation des points de vue
Parce que l’humain est une matière vivante
Parce que seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin
Parce qu’il y a plus d‘idées dans plusieurs têtes que dans une seule
Parce qu’on n’est pas perçu comme on est, et qu’on n’est pas comme on est perçu

« Il y a ce qui dépend de nous,
Acceptons de le travailler !
Et ce qui ne dépend pas de nous. »
Travaillons à l’accepter !
Epictète (50-135 ap.JC)

Le coaching, pour quoi ?

Rebondir
Mobiliser de nouvelles ressources
Oser un nouveau projet
Trouver le cadeau caché de la crise
Changer de perspective
Voir les choses autrement
Se développer

Développer son estime de soi / sa confiance en soi Développer ses compétences Développer son leadership Développer sa communication

Choisir sa voie
Changer de projet
Construire d’autres possibles
Se lancer
Lever les freins
Lever les blocages
Découvrir ses ressources
Avancer sur son chemin
Progresser par rapport à ses objectifs
Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle
Améliorer la qualité de ses relations aux autres
Développer ses qualités de gestion des conflits
Communiquer mieux
Développer ses capacités managériales
Traverser une crise

Santé au travail Crise professionnelle Burn out, situations difficiles (pression, harcèlement, épuisement professionnel) En lien avec de professionnels expérimentés pour vous soutenir, vous conseiller, vous accompagner (médecins, avocats, psychologues, associations et collectifs experts)

Conseil en Ressources Humaines

Les objectifs du Conseil en Ressources Humaines :

La prestation englobe toutes les actions en matière de gestion des Femmes et des Hommes visant à assurer l’adéquation entre les besoins et les ressources en termes d’effectifs, d’emplois de compétences, de diversité, culture et d’engagement.

Nous vous aidons à :

- formaliser vos projets et votre stratégie,
- structurer, développer et pérenniser vos compétences,
- faire face aux mutations actuelles et à venir,
- favoriser l’engagement et la fidélisation de vos talents,
- gagner en compétitivité.

Exemples de missions :
Design des organisations, programmes de formation, conseil et audit, management de transition, accompagnement managérial, recrutement et formation